「心理的安全性(psychological safety)」と呼ばれる安らかな雰囲気をチーム内に育めるかどうかが、成功の鍵なのだという。
彼がパートナーシップについて書いてくれてたよ!(`・ω・´)
シェアしたら文消えちゃうから丸々コピペ
先ずは自分♡
自分の中のお姫様にかしずくナイトを育てて♡
それからのパートナーシップだよな♡
❤︎
チームの生産性を高める要素は
「チームワーク」や「規範(暗黙のルール、行動基準、チーム・カルチャー)」じゃない
「心理的安全性」なんだって
この話は会社内のチームの生産性の話だけど
パートナーシップでも一緒だと僕は思う
パートナーとチームを組んで
社会生活を営んだり
そして
生き物として最も重要な仕事
子どもを育てるという仕事をやっていくんだから
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パートナーシップも結局のところ
1.お互いが自分をさらけ出すこと
有りのままでいること
2.そのままの相手をお互いが認めること
そうなんだよな~と思う
有りのままに生きることができていて
それをそのまま認めてもらっている環境
そりゃあ「心理的安全性」が高いわな(*'▽')
パートナーシップだけでなく
人間として楽しく生きる
本来の自分を生きる
ということにおいても一緒だね
上っ面のきれいごとで生きてたらつまらない
目の前の相手に「あなたはこうあるべきだ」とか
「あなたにはこうあってほしい」とか
自分のエゴを押し付けてもつまらない
有りのままに生き
ただそれをお互いに受け入れる
僕の彼女はタバコが嫌いだけど
僕の喫煙をやめろとは言わない
彼女自身食に非常にこだわりがあるけど
僕がたまに添加物たっぷりのジュースとか飲んでても何も言わない
逆に
彼女は家事をほとんどしないけれど
僕は何も言わずに家事は僕がやってる
一緒にいて楽しい
それだけで幸せでたまらん!て状況なのに
「○○ができないと」
「○○がないと」
とか条件をつけるのっておかしいと思う
本来の自分を取り戻す
そして
目の前の相手のそのままの姿を認める
すると
ありのままの自分を認めてもらえるようになる
そうしていくと気が付けば
めっちゃ過ごしやすい
めっちゃ自分の能力をフルに発揮できる
めっちゃ楽しい環境が手に入るんだなぁ(^▽^)
本文抜粋
「他者への心遣いや同情、あるいは配慮や共感」といったメンタルな要素の重要性だった。
つまり成功するグループ(チーム)では、これらの点が非常に上手くいっているというのだ。
つまり「こんなことを言ったらチームメイトから馬鹿にされないだろうか」、
あるいは「リーダーから叱られないだろうか」といった不安を、
チームのメンバーから払拭する。
心理学の専門用語では「心理的安全性(psychological safety)」と呼ばれる安らかな雰囲気をチーム内に育めるかどうかが、
成功の鍵なのだという。